Intuitions-bias – när magkänslan leder oss fel
Hur intuitionsbias påverkar rekrytering och vardagliga beslut
Lästid
6 Minuter
Publicerat
17 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är intuitionsbias?
Intuitionsbias är vår tendens att lita mer på vår magkänsla än på objektiva fakta. Det är en kognitiv genväg – snabb, bekväm och ofta fel. Vi tror att vi fattar beslut baserat på erfarenhet och visdom, men i själva verket färgas de av våra egna fördomar och antaganden.
Enligt en studie från LinkedIn förlitar sig 42 % av rekryterare fortfarande på magkänsla som en avgörande faktor vid anställning – trots att data visar att strukturerade processer ger bättre resultat.
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang uppstår intuitionsbias när vi redan under intervjuns första minuter "vet" vem vi vill ha. Det gör att vi omedvetet söker bekräftelse på vårt intryck snarare än att objektivt utvärdera kandidatens kompetens.
Enligt ThriveMap anser 68 % av rekryterare att de har en "bra magkänsla", men endast 19 % av dessa kan visa på konsekvent hög kvalitet i sina anställningar. Det innebär att magkänslan ofta ersätter det som borde vara evidensbaserade beslut.
Konsekvenser för team och organisation
När magkänslan styr ökar risken för felrekryteringar – något som enligt SHRM kan kosta upp till 30 % av den anställdes årslön. Dessutom går organisationen miste om kompetens som inte passar in i "mallen".
För många arbetsgivare är detta en blind fläck: man tror att "personkemi" är en framgångsfaktor, när det i själva verket riskerar att cementera likriktning och osynliga trösklar.
Intuitionsbias i vardagen
Det här är inte bara ett rekryteringsproblem. Vi litar på magkänslan när vi väljer vem vi vill umgås med, vilka nyheter vi konsumerar – till och med vilka livsval vi gör.
Problemet? Magkänslan är inte alltid klok. Den är snabb, men den är inte neutral. Det vi känner som "intuition" är ofta en snabb slutsats baserad på tidigare erfarenheter, normer och – just det – fördomar.
Så motverkar du intuitionsbias
Använd strukturerade intervjuer – med samma frågor till alla kandidater.
Använd scorecards för objektiv bedömning.
Involvera flera bedömare för att motverka enskild bias.
Mät resultatet av dina rekryteringar och utvärdera vad som faktiskt fungerar.
Påminn dig själv: "Känns det rätt" är inte detsamma som "är det rätt".
Att bli medveten om sin magkänsla – och våga ifrågasätta den – är inte bara nyckeln till bättre rekrytering. Det är nyckeln till bättre beslut i livet.