Hur du skapar en intressant rekryteringsannons
Gör dina jobbannonser mer engagerande – locka rätt kandidater direkt
Lästid
8 Minuter
Publicerat
17 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Varför är vissa jobbannonser magnetiska – och andra osynliga?
Enligt en studie från LinkedIn hoppar 60% av kandidaterna av en rekryteringsprocess om jobbannonsen känns för generisk. Samtidigt säger 75% av jobbsökare att arbetsplatsens kultur är avgörande för deras beslut att söka ett jobb.
Ändå ser vi fortfarande jobbannonser som ser ut som checklistor av krav.
Vill du sticka ut? Då måste du förstå vad kandidater faktiskt letar efter – och hur du paketerar jobbet på rätt sätt.
Börja med en hook som väcker intresse & Beskriv rollen på ett engagerande sätt
Dålig: "Vi söker en erfaren ekonomiassistent med minst 5 års erfarenhet av leverantörsreskontra."
✔ Bra: "Gillar du att ha full kontroll på siffrorna och hålla ekonomin i toppform? Vi letar efter en ekonomiassistent som är redo att ta nästa steg!"
Tänk på detta: Kandidater läser inte din annons som en rapport – de skannar den på sekunder. Du måste fånga deras uppmärksamhet direkt!
Tänk så här också: Istället för att lista vad kandidaten ska göra, beskriv hur jobbet känns.
Dålig: "Du ansvarar för fakturahantering och avstämningar."
✔ Bra: "Du ser till att våra betalningar flyter smidigt och hjälper oss att ha stenkoll på ekonomin."
Lyft fram företagets unika fördelar & Använd storytelling för att skapa en känsla
📊 Fakta: 83% av jobbsökare säger att de vill veta mer om företagets kultur innan de söker ett jobb. (Glassdoor)
Skriv så här:
Istället för:
"Vi har en trevlig arbetsmiljö och bra förmåner."
✔ Skriv:
"Vi tror på balans mellan jobb och fritid – därför erbjuder vi flexibla arbetstider, en generös friskvårdspeng och en arbetsmiljö där vi både jobbar hårt och har kul tillsammans."
Istället för en lång lista av krav – ge ett exempel på hur en dag på jobbet kan se ut!
Exempel:
"När du kliver in på kontoret med en kaffe i handen vet du att du har en viktig dag framför dig. Du börjar med att gå igenom månadens siffror och upptäcker en intressant trend som du delar med teamet på veckomötet. Efter lunch har du ett möte med vår CFO där du presenterar dina analyser – och du inser att ditt arbete faktiskt påverkar stora beslut."
Detta gör att kandidaten kan känna in rollen, istället för att bara läsa om den.
Skapa en tydlig CTA (Call-to-Action)
Fel: "Skicka in din ansökan senast 15 april."
✔ Rätt: "Är du redo att ta nästa steg? Skicka din ansökan idag – vi intervjuar löpande!"
📊 Fakta: Kandidater som känner brådska är 30% mer benägna att ansöka direkt. (Workable)
Slutsats: Jobbannonser ska sälja – inte bara informera!
Gör så här:
✔ Skriv lockande rubriker.
✔ Använd storytelling istället för checklistor.
✔ Lyft fram kultur och unika fördelar.
✔ Ha en tydlig CTA som skapar handling.
Vill du ha hjälp att rekrytera ekonomipersonal? Delta Consulting kan hjälpa dig att hitta rätt talang – snabbt och träffsäkert.