Hur du håller en intervju som fångar toppkandidater
Struktur, frågor och metoder som faktiskt gör skillnad
Lästid
7 minuter
Publicerat
10 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Därför faller intervjuer oftare än du tror
Ostrukturerade intervjuer är fortfarande standard i många svenska företag.
Men studier från Schmidt & Hunter visar att:
Ostrukturerade intervjuer har endast 14% prediktiv validitet
Strukturerade intervjuer – upp till 36%
Det betyder att många intervjubeslut bygger på personkemi snarare än kompetens.
Resultatet?
Missmatchningar, förlorade toppkandidater – och ökade rekryteringskostnader.
Vad kandidater faktiskt irriterar sig på
I intervjuer med seniora ekonomer och controllers dyker samma feedback upp gång på gång:
Oklara roller
Generiska frågor
Dålig förståelse för kontexten
Särskilt frågan “Berätta om dig själv” uppfattas som slentrianmässig – och gör att kandidater tappar intresse.
✔ De bästa kandidaterna vill bli utmanade – inte småpratade med.
Fem strukturerade frågor som faktiskt fungerar
Här är fem beprövade alternativ som både ger insikt – och visar respekt för kandidatens tid:
“Vilket beslut har du varit mest nöjd med senaste året – och varför?”
“Vad är det första du brukar fokusera på i en ny roll?”
“När blev du senast riktigt frustrerad i jobbet?”
“Hur ska ett team fungera för att du ska trivas?”
“Vad behöver du för att växla upp ytterligare?”
Dessa frågor belyser värderingar, driv, självinsikt och kulturfit – utan att kännas som en utfrågning.
Tips: Så bygger du en intervjustruktur som håller
✔ Sätt upp tre tydliga dimensioner du vill bedöma – t.ex. problemlösning, ansvarstagande, kommunikation
✔ Koppla varje dimension till 1–2 konkreta beteendefrågor
✔ Avsluta med att alltid fråga: “Vad skulle få dig att tacka ja – eller nej – till det här uppdraget?”
Det ger dig jämförbarhet, tydlighet och bättre grund för beslut. Det visar även att du tar kandidatupplevelsen på allvar.
Vad händer när du gör det rätt?
✔ Kortare rekryteringstid
✔ Högre NPS hos kandidaterna
✔ Lägre risk för felmatchning
Studier visar att kandidater som upplever strukturerade och meningsfulla intervjuer:
Är 39% mer benägna att acceptera erbjudande
Har 32% större sannolikhet att stanna >18 månader
Vill du se hur vi strukturerar intervjuer inom ekonomi & administration – och vad det ger i faktisk effekt?