Inklusionsbias – När onboarding kväver olikheter
Hur omedvetna normer i onboarding underminerar mångfald och innovation.
Lästid
8 Minuter
Publicerat
28 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är inklusionsbias?
Inklusionsbias är när vi säger att vi vill ha mångfald – men i praktiken formar alla nyanställda enligt normer vi inte ens är medvetna om. Det sker ofta i onboarding, där "så här gör vi här" blir till "så här ska du bli".
Det handlar inte om att medvetet exkludera – utan att vi utgår från att det nya ska anpassa sig till det gamla.
Statistik: Inkludering är mer än ett buzzword
Enligt Deloitte (2020) upplever bara 11 % av nyanställda i europeiska organisationer att deras unika perspektiv efterfrågas under onboarding.
Samtidigt visar en rapport från McKinsey att företag med hög inkludering har 76 % större sannolikhet att förbättra sin lönsamhet.
I Sverige svarade 42 % av HR-ansvariga i en Novus-undersökning att deras onboarding "i stort sett bygger på informell kunskap från andra medarbetare", snarare än strukturerad inkludering.
Konsekvenser av en exkluderande onboarding
Om alla förväntas "passa in" för snabbt, riskerar vi att sudda ut just det som gjorde kandidaten intressant från början.
Det skapar en kultur av konformitet snarare än kreativitet – vilket i förlängningen minskar innovation, trivsel och lojalitet.
Så märker du att du har ett problem
Är onboardingprocessen byggd på informella normer som är underförstådda men inte uttalade?
Pratar ni om "kulturpassning" snarare än "kulturberikning"?
Har ni svårt att behålla nya medarbetare med annan bakgrund än majoriteten?
Då är sannolikheten stor att ni drabbats av inklusionsbias.
Lösningar: Så bygger du onboarding för mångfald och långsiktig inkludering
Skapa onboarding som inte bara handlar om hur vi gör – utan varför vi gör.
Inkludera samtal om värderingar, olika perspektiv och öppen feedback.
Låt nyanställda bidra med synpunkter på onboardingprocessen – det förbättrar både inkludering och processkvalitet.
Kombinera social anpassning med aktiv värdering av olikhet – det bygger en stark kultur utan att bli homogen.
Vill du säkerställa att din onboarding verkligen bygger långsiktig inkludering?