När 'alla tycker som vi' – faran med false consensus bias
False consensus bias kan leda till homogena team och begränsad innovation.
Lästid
7 minuter
Publicerat
12 Maj, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är false consensus bias?
False consensus bias är en kognitiv snedvridning där vi överskattar hur mycket andra delar våra åsikter, värderingar och beteenden. Detta kan leda till att vi antar att våra perspektiv är universella, vilket kan vara problematiskt i beslutsfattande och interpersonella relationer.
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang kan false consensus bias leda till att vi omedvetet favoriserar kandidater som liknar oss själva eller delar våra åsikter. Detta kan resultera i homogena team och begränsad mångfald. Enligt en studie av Harvard Business Review påverkar omedvetna bias upp till 90% av rekryteringsbeslut.
Hur påverkar det livet i allmänhet?
I vardagen kan false consensus bias hindra oss från att förstå och acceptera olika perspektiv. Det kan leda till missförstånd och konflikter, särskilt i mångkulturella eller mångfaldiga miljöer. Att vara medveten om denna bias kan förbättra våra interpersonella relationer och öka vår empati.
Strategier för att motverka false consensus bias
Sök aktivt olika perspektiv: Engagera dig i diskussioner med människor som har olika bakgrunder och åsikter.
Använd data i beslutsfattande: Basera beslut på objektiv information snarare än antaganden.
Utbildning och medvetenhet: Deltag i utbildningar om omedvetna bias för att öka självmedvetenheten.
Slutord
Att vara medveten om false consensus bias är första steget mot mer inkluderande och effektiva beslut, både i rekrytering och i livet i stort. Genom att aktivt söka olika perspektiv och utmana våra antaganden kan vi skapa mer dynamiska och framgångsrika team.
Behöver du hjälp med din rekrytering?