Effektivisera rekryteringen och minska risken att förlora toppkandidater
Tidsoptimera rekryteringsprocessen för att behålla toppkandidaterna
Lästid
9 Minuter
Publicerat
25 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Tidens påverkan på rekryteringsframgång
Rekrytering är ett race – och den som är långsammast förlorar.
Forskning visar att för varje dag en kandidat måste vänta mellan urvalsmomenten ökar risken med 3% att de hoppar av processen.
📊 Statistik som bevisar vikten av snabbhet:
• 57% av kandidater säger att en långsam rekryteringsprocess får dem att tappa intresset.
• 78% av jobbsökare accepterar ett annat erbjudande om de får vänta mer än två veckor på återkoppling.
• 60% av rekryterare har förlorat en toppkandidat på grund av en för lång beslutsprocess.
Slutsats?
För långsamma beslut gör att du förlorar de bästa kandidaterna.
De vanligaste tidstjuvarna i rekrytering – och hur du eliminerar dem
Vanligt misstag 1: “Vi vill ha fler kandidater att jämföra”
✔ Lösning: Om du redan har en eller två starka kandidater – agera! Det är bättre att ha en riktigt bra person än fem mediokra alternativ.
Vanligt misstag 2: “Vi behöver samla in fler interna åsikter”
✔ Lösning: Se till att alla beslutsfattare är med redan från början. Planera in snabba avstämningar istället för att låta processen dra ut på tiden.
Vanligt misstag 3: “Vi väntar med att boka nästa intervju”
✔ Lösning: Boka in alla intervjuer i förväg. Det minskar glappen mellan stegen och visar kandidaten att du är seriös.
Så skapar du en snabb och effektiv rekryteringsprocess
Nyckelstrategier:
✔ Förbestäm tidsramar för varje steg.
✔ Ge feedback inom 24 timmar efter varje intervju. Gärna omedelbart!
✔ Ha en plan B: Om din favoritkandidat försvinner, vem är nästa val?
Praktiskt exempel:
Under hela 2024 tog det oss i genomsnitt raketsnabba 2,32 dagar innan vi presenterade kandidaten som kunden anlitade.
Tänk som en kandidat: Vad får dem att välja dig?
📊 Undersökning visar att:
87% av kandidater säger att snabb återkoppling påverkar deras beslut att ta ett jobberbjudande.
63% av jobbsökare menar att en transparent och snabb process får dem att se arbetsgivaren som mer attraktiv.
Så maximerar du kandidatens upplevelse:
✔ Kommunicera tydligt om tidplanen redan från start.
✔ Visa att du är engagerad genom snabba svar och beslut.
✔ Gör det enkelt att säga ja – presentera tydliga villkor och förmåner tidigt.
Praktiskt exempel:
En kund vi hjälpte implementerade en strategi där de ringde sina favoriter direkt efter sista intervjun och gav ett konkret jobberbjudande inom 24 timmar.
Resultat? 90% av deras förstahandsval tackade ja direkt.
Rekryteringsframgång handlar om tajming – gör det rätt från början
✔ Snabbhet är en konkurrensfördel.
✔ Dina bästa kandidater väntar inte – så varf ör ska du?
✔ En snabb process ger bättre träffsäkerhet och högre kandidatupplevelse.
Vill du ha hjälp att snabba upp din rekryteringsprocess – utan att tumma på kvalitet?