Hur du väljer mellan direktrekrytering eller hyrrekrytering
Statistik, trender och riktlinjer som hjälper dig välja rätt.
Lästid
7 minuter
Publicerat
08 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Direktrekrytering: Snabbt beslut – stor risk
Att direktrekrytera innebär att ta ett långsiktigt beslut på kort information.
Och det är inte alltid det håller.
📉 Forskning visar att nästan 50% av alla direktrekryteringar avslutas inom 9 månader (Leadership IQ).
Kostnaden för ett felbeslut?
Enligt SHRM: upp till 212% av årslönen – räknat på produktionsbortfall, rekryteringskostnader, och påverkan på team och ledarskap.
Särskilt kännbart i specialistroller inom ekonomi och administration, där onboarding och intern kunskap ofta är kritiska faktorer.
Hyrrekrytering: Flexibilitet och provperiod i ett
Hyrrekrytering – ofta kallad hyr först, rekrytera sen – har blivit ett allt vanligare alternativ.
Och det är inte så konstigt.
📊 96% av alla hyrrekryteringar via Delta fortsätter efter 9 månader.
Modellen ger rekryterande chef möjlighet att:
✔ Se kandidatens kompetens i skarpt läge
✔ Utvärdera kulturmatch och kommunikation
✔ Undvika arbetsgivaransvar initialt
Dessutom är hela hyrperioden en form av "garantiperiod", där du som kund alltid kan avsluta eller byta utan merkostnad.
Trendbild: Varför fler väljer hyr först
En tydlig trend under de senaste 12 månaderna:
Nästan alla våra kunder har valt hyrrekrytering framför direktrekrytering.
Skälen?
Minskad stress i beslutsprocessen
Större träffsäkerhet i både hårda och mjuka värden
Möjligheten att skala upp – eller avbryta – utan att fastna i långa avtal
📈 CareerBuilder och SHRM rapporterar liknande rörelser internationellt – där efterfrågan på interimlösningar växer snabbt, särskilt inom finans och administration.
När direktrekrytering fortfarande är rätt val
Trots trenden finns det situationer där direktrekrytering passar bättre:
När du har tydlig behovsbild och en stabil organisation
När rollen är långsiktig och kräver hög lojalitet
När ni har en stark kultur och tid att onboarda ordentligt
I dessa fall kan en direktrekrytering ge starkare tillhörighet och ett tydligare långsiktigt engagemang – men då behöver du också vara säker på att matchningen är rätt från början.
Så väljer du rätt – baserat på ditt behov
Här är tre frågor som hjälper dig avgöra:
Hur snabbt behöver rollen vara på plats?
Om svaret är "inom 2–4 veckor" – hyrrekrytering ger oftast snabbare start.Hur säker är du på vad rollen kommer innebära?
Osäkerhet talar för att testa kompetens först via konsult.Vad kostar det dig om det blir fel?
Är det en nyckelroll – välj ett upplägg där du kan omvärdera innan du låser dig.
Vill du diskutera vad som är mest rätt för just din situation?