Från magkänsla till evidens – så bygger du smartare rekrytering
Så gör du processen träffsäkrare – utan att tappa tempo
Lästid
7 minuter
Publicerat
10 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Varför magkänsla inte räcker längre
Att luta sig på magkänsla i rekrytering är fortfarande vanligt – särskilt i högt tempo och pressade lägen.
Men forskning visar tydligt:
Ostrukturerade intervjuer har i snitt 14% prediktiv validitet
Strukturerade, evidensbaserade intervjuer – upp till 55% (Schmidt & Hunter)
Det är en skillnad som kan avgöra om kandidaten faktiskt presterar – eller inte.
De vanligaste fällorna – och varför de kostar
✔ Kemi = kompetens
Vi tenderar att gilla personer som liknar oss – vilket kan leda till homogena team och felmatchade rekryteringar.
✔ CV = leveransgaranti
Att ha “gjort något liknande” är inte detsamma som att ha skapat värde.
✔ Intervjun = samtal
Utan struktur blir det lätt att man pratar om vad kandidaten gjort – inte hur det faktiskt gick.
Kostnaden?
Enligt SHRM kan en felrekrytering kosta upp till 213% av årslönen.
Så bygger du en evidensbaserad rekryteringsprocess
✔ Sätt strukturerade kravprofiler – som utgår från leveransmål
✔ Koppla bedömning till konkreta beteenden – inte bara erfarenheter
✔ Använd samma frågor till alla – för att kunna jämföra rättvist
✔ För interim: Ställ alltid krav på mätbar impact inom första 30 dagarna
Exempel:
En av våra kunder i tjänstesektorn införde tre styrande dimensioner: "Leveransförmåga", "Självledarskap", "Kulturell adaptabilitet". Resultatet? 42% högre retention på interimsuppdrag >3 månader.
Men tappar vi inte det mänskliga?
Nej. Tvärtom.
Struktur i processen frigör utrymme för riktiga samtal – för att du slipper gissa.
✔ Bra struktur skapar trygghet för både dig och kandidaten
✔ Du får tid att fokusera på vad som verkligen spelar roll – motivation, utvecklingspotential, samarbetsförmåga
Och du minskar bias. Du rekryterar smartare – inte kallare.
Så börjar du – utan att fastna i överarbete
✔ Använd intervjuguider med bedömningsmatriser
✔ Ta fram checklistor för beslutsunderlag
✔ Sätt upp mål: Vad vill vi kunna bevisa – om 6 månader?
Och börja smått:
Börja med en enda strukturerad dimension. Utvärdera. Justera.
Vill du se hur vi hjälper våra kunder ställa om från magkänsla till träffsäker rekrytering?