Rekrytera med hjälp av en branschexpert eller inte?
Här är vad skillnaden faktiskt blir – i ROI, retention och träffsäkerhet.
Lästid
6 Minuter
Publicerat
09 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad säger datan?
📈 Enligt Clevry och HR.com visar företag som samarbetar med branschnischade rekryteringspartners:
60% snabbare onboarding
70% större chans att kandidaten stannar >3 år
52% lägre risk för omrekrytering inom 24 månader
Det här är inte en marginalförbättring. Det är en ny nivå av precision – som minskar både risk och stress i beslutsprocessen.
Vad gör en branschexpert – som andra missar?
En generalist frågar vad du söker.
En expert frågar varför du behöver det – och vad som händer om det inte funkar.
De har:
Djup branschlogik
Rollspecifik kravförståelse
Realtidskoll på kandidater som faktiskt levererar i liknande miljöer
Exempel från verkligheten:
När vi tillsatte en interim bolagsekonom i ett börsbolag upptäckte konsulten en felaktig intäktsmodell – som rättades upp och återförde 2,5 MSEK.
En specialistmatchning. Inget annat.
Så vet du om din partner har branschkoll
Ställ dessa frågor:
Kan du ge exempel på liknande uppdrag det senaste året?
Hur definierar ni kvalitet i urval – utöver CV?
Vad har ni för syn på onboardingsäkring och early performance?
Och framför allt:
Får du svar som hjälper dig tänka – eller bara svar som låter bra?
När duger det med en generalist?
Det finns tillfällen då branschkunskap inte är avgörande:
Enklare supportroller med låg komplexitet
Tjänster där ni redan har intern spets och bara behöver “extra händer”
När du har stark process och söker volym – inte värde per individ
Men:
ju närmare affären rollen ligger – desto större avkastning på expertkunskap.
Vad är det du egentligen köper?
En specialistleverantör ger dig:
✔ Högre first-time-right
✔ Färre frågor – fler lösningar
✔ Kandidater som vet vad de kliver in i – och stannar kvar
Och det märks – i onboarding. I retention. Och i teamets förtroende för rekryteringen.
Vill du veta hur det skulle se ut i din organisation?