Bekräftelse-bias – när magkänslan styr dina beslut
Hur bekräftelsebias påverkar rekrytering och vardagliga val
Lästid
6 Minuter
Publicerat
16 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är bekräftelsebias?
Bekräftelsebias är vår tendens att söka, tolka och minnas information som bekräftar våra redan existerande uppfattningar. Detta kan leda till att vi förbiser viktig information som motsäger våra förutfattade meningar.
Bekräftelsebias i rekryteringsprocessen
Under intervjuer kan bekräftelsebias göra att vi fokuserar på information som stöder vårt första intryck av en kandidat, vilket kan leda till felaktiga anställningsbeslut. Enligt en studie från Talentech kan rekryterare fatta beslut om en kandidat inom de första minuterna av en intervju, ofta baserat på första intryck snarare än objektiv bedömning. Talentech blog
Konsekvenser för organisationen
Att låta bekräftelsebias styra kan resultera i att kompetenta kandidater förbises, vilket påverkar teamets prestation och företagets framgång negativt. Det kan också leda till minskad mångfald och innovation inom organisationen.
Bekräftelsebias i vardagen
I vardagen kan bekräftelsebias leda till att vi omger oss med likasinnade och undviker information som utmanar våra åsikter, vilket begränsar vår förståelse och utveckling. Det kan också påverka våra beslut i personliga relationer och livsval.
Strategier för att motverka bekräftelsebias
Använd strukturerade intervjuer med objektiva bedömningskriterier.
Involvera flera bedömare i rekryteringsprocessen.
Var medveten om dina egna fördomar och utmana dem aktivt.
Genom att implementera dessa strategier kan du fatta mer objektiva och rättvisa beslut, både i rekrytering och i livet i stort. Motivation.se