Attrahera kandidater med bra intervjufrågor
Så ställer du rätt intervjufrågor som lockar topptalanger
Lästid
7 Minuter
Publicerat
25 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Dags att sluta slösa bort intervjuer på trötta frågor
Många företag tror att intervjuer handlar om att testa kandidaten.
Men vet du vad? Toppkandidater testar också dig.
80% av jobbsökare har förberett standardsvar på klassiska intervjufrågor. (LinkedIn Talent Trends)
69% av kandidater väljer arbetsgivare baserat på rekryteringsprocessen. (Glassdoor)
Om du fortfarande ställer frågor som:
"Vad är dina styrkor och svagheter?"
"Var ser du dig själv om fem år?"
"Varför ska vi anställa dig?"
…då får du exakt samma svar som alla andra. Och du tappar chansen att skapa intresse för jobbet.
Låt oss ändra på det.
Ställ frågor som avslöjar kandidatens verkliga kapacitet
Toppkandidater har riktiga färdigheter och erfarenheter – men du kommer inte få fram dem med generiska frågor.
Dåligt: ”Berätta om en gång du visade ledarskap.”
Bättre: ”Säg att vi har en period med hög arbetsbelastning, där ekonomiteamet måste leverera rapporter snabbare än vanligt. Hur skulle du leda teamet genom det?”
Varför?
För att du placerar kandidaten i en verklig situation.
Du får reda på hur de tänker och agerar – inte bara vad de säger att de skulle göra.
Exempel på följdfrågor:
”Hur skulle du säkerställa att teamet håller deadlines utan att känna sig överbelastade?”
”Vilka verktyg eller strategier har du använt tidigare för att effektivisera en ekonomisk process?”
Gör intervjun till en konversation, inte en förhörssession
Forskning från Harvard Business Review visar att kandidater som får en engagerande intervju är 50% mer benägna att tacka ja till jobbet.
Så här skapar du en konversation:
Dåligt: "Varför vill du jobba här?"
Bättre: "Du har läst om oss och rollen – vad i vår annons eller vårt företag väckte ditt intresse mest?"
Varför?
För att du visar intresse för kandidatens upplevelse.
Du får insikt i vad som faktiskt lockar folk till din arbetsplats – och kan förstärka det.
Exempel på hur du bygger vidare:
"Kul att du gillar att vi fokuserar på karriärutveckling! Berätta mer om hur du ser din egen utveckling framåt."
"Du nämnde att du uppskattar företag med en stark teamkultur. Vad tycker du kännetecknar ett riktigt bra team?"
Sälj in jobbet – annars gör din konkurrent det & Skapa teamkänsla redan under intervjun
41% av jobbsökare säger att brist på tydlighet om utvecklingsmöjligheter är en dealbreaker. (LinkedIn Talent Solutions)
🔹 83% av kandidater vill veta mer om företagskulturen innan de accepterar ett jobb. (Glassdoor)
Många arbetsgivare missar att det är deras jobb att sälja in arbetsplatsen under intervjun.
Så här gör du:
Dåligt: "Vi har en trevlig arbetsmiljö och bra förmåner."
Bättre: "Vi tror på balans mellan jobb och fritid – därför har vi flexibla arbetstider, en generös friskvårdspeng och en arbetsmiljö där vi både jobbar hårt och har kul tillsammans."
Praktiska sätt att lyfta fram arbetsplatsen:
”En sak som våra ekonomer älskar här är att de får vara med och påverka affären. Vi har regelbundna möten där vi ser på siffrorna – och de som sitter närmast ekonomin får alltid en röst i besluten.”
”Vi vet att ekonomijobb kan vara stressiga, så vi har ett tydligt system för att undvika övertid och se till att arbetsbelastningen är hållbar. Hur har du upplevt arbetsbalans i dina tidigare roller?”
Vill du att kandidaten ska se sig själv jobba hos er? Då måste du hjälpa dem att föreställa sig det.
Dåligt: "Har du några frågor om oss?"
Bättre: "Föreställ dig att du har jobbat här i tre månader. Vad skulle du vilja ha uppnått vid det laget?"
Varför?
För att du får kandidaten att mentalt placera sig själv i rollen.
Det skapar FOMO (Fear of Missing Out) – de börjar vilja ha jobbet.
Exempel på uppföljningar:
”Om du börjar här, vilket område i ekonomiarbetet skulle du vilja förbättra först?”
”Vilket typ av stöd skulle du behöva från oss för att känna dig trygg i rollen?”
Slutsats: Intervjufrågor är din största hemliga försäljningskanal
Om du vill att toppkandidater ska välja dig framför konkurrenterna:
✔ Ställ frågor som sätter kandidaten i en verklig situation.
✔ Gör intervjun till en konversation – inte ett korsförhör.
✔ Sälj in jobbet och arbetsplatsen aktivt.
✔ Få kandidaten att mentalt placera sig i rollen.
Vill du ha hjälp med konsulter och rekrytering av topptalanger inom ekonomi & lön, bank & finans och administration & kundsupport?
Delta Consulting hjälper dig att bli expert på att attrahera de bästa.