Så använder du AI i din nästa rekrytering
Rekrytering förändras snabbt – bemästra AI och dess strategier i denna guide
Lästid
9 Minuter
Publicerat
4 Mars, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnea Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
AI och data förändrar rekrytering – men bara för dem som vet hur man använder det rätt
Artificiell intelligens (AI) och datadriven rekrytering revolutionerar branschen, men teknik är bara ett verktyg – det är hur du använder den som avgör vem som vinner.
📊 Statistik du bör känna till:
82% av rekryterare anser att AI förbättrar rekryteringskvaliteten genom att ta bort bias och effektivisera processer.
60% av arbetsgivare planerar att öka sin användning av AI för att förbättra urval och screening.
Företag som använder datadriven rekrytering har 30% kortare anställningstider.
Så implementerar du AI och data på rätt sätt:
✔ Låt AI sköta screening, men ha en mänsklig slutbedömning.
✔ Använd prediktiv analys för att identifiera kandidater med högst sannolikhet att stanna och trivas.
✔ Mät vilka rekryteringskanaler som faktiskt levererar de bästa kandidaterna – och skrota resten.
Praktiskt exempel:
Ett finansbolag i Stockholm analyserade sina bästa ekonomichefer och fann att de som hade erfarenhet av små bolag presterade bättre i snabbrörliga miljöer än de med storbolagserfarenhet. Genom att justera sina rekryteringskriterier minskade de sin personalomsättning med 25%.
Sluta gissa. Använd data.
Mångfald och inkludering – från snack till konkret strategi
Att prata om mångfald och inkludering är en sak – att faktiskt skapa en strategi som fungerar är något helt annat. Ditt företag måste bevisa att det menar allvar.
📊 Därför är det viktigt:
Företag med högre mångfald har 19% högre intäkter.
70% av jobbsökare säger att ett företags mångfaldspolicy påverkar deras beslut att ansöka.
Så gör du mångfald till en konkurrensfördel:
✔ Granska dina jobbannonser: Använder du exkluderande språk?
✔ Se över dina urvalsprocesser: Anonymisera CV och använd strukturerade intervjuer.
✔ Mät och följ upp: Hur ser din pipeline ut? Tappar du bort mångfaldskandidater längs vägen?
Praktiskt exempel:
EY ändrade sin rekryteringsprocess genom att ta bort CV och istället fokusera på färdighetstester. Resultatet? En mer diversifierad talangpool och bättre matchningar.
Mångfald är inte bara rätt – det är smart affär.
Employer branding – du väljer inte bara kandidater, de väljer dig
I en tid där kandidater har fler val än någonsin är ditt employer brand din starkaste rekryteringskanal.
📊 Vad kandidater vill ha:
75% av jobbsökare undersöker ett företags rykte innan de ansöker.
69% av kandidater säger att de inte skulle ta ett jobb på ett företag med dåligt rykte – även om de var arbetslösa.
Så bygger du ett starkt employer brand:
✔ Visa upp din företagskultur – inte bara i ord, utan i handling.
✔ Publicera insikter och case på LinkedIn och andra kanaler.
✔ Be nuvarande medarbetare dela sin upplevelse av att jobba hos dig.
Praktiskt exempel:
Spotify har byggt sitt employer brand genom att vara transparenta om sin kultur, dela insikter om hur de jobbar, och erbjuda flexibla arbetsvillkor. Resultatet? Toppkandidater söker sig till dem – de behöver inte jaga.
Kandidater väljer arbetsgivare lika mycket som arbetsgivare väljer kandidater.
Kompetensbrist – de bästa kandidaterna söker inte jobb, du måste hitta dem
📊 Fakta:
69% av arbetsgivarna har svårt att fylla lediga tjänster.
75% av de bästa kandidaterna är passiva – de söker inte aktivt jobb.
Så når du topptalanger innan dina konkurrenter gör det:
✔ Använd social rekrytering: 92% av arbetsgivarna använder sociala medier för att nå passiva kandidater.
✔ Skapa nätverk och bygg relationer – även när du inte aktivt rekryterar.
✔ Jobba med rekryteringspartners som har tillgång till dolda talanger.
Praktiskt exempel:
Ett bankföretag insåg att deras bästa rekryteringar kom från rekommendationer, så de implementerade ett bonussystem där anställda fick en bonus för att rekommendera en ny medarbetare. Detta halverade deras rekryteringstid och ökade retentionen.
De bästa kandidaterna söker inte jobb – de blir upptäckta.
Social rekrytering – framtiden är digital
📊 Statistik:
79% av jobbsökare använder sociala medier i sin jobbsökning.
92% av arbetsgivare använder sociala medier för att rekrytera.
Så maximerar du social rekrytering:
✔ Optimera din LinkedIn-närvaro – både företags- och individuella profiler.
✔ Använd video och storytelling för att locka kandidater.
✔ Delta aktivt i relevanta grupper och nätverk.
Praktiskt exempel:
Ett rekryteringsbolag började skapa korta videor där de presenterade lediga tjänster och gav insikter om arbetsgivaren. Resultat? Dubblad engagemangsgrad och fler kvalificerade ansökningar.
Den som är bäst på social rekrytering – vinner kampen om talangerna.
Vad gör du nu?
AI och data förändrar rekrytering – men det är du som bestämmer riktningen.
Employer branding är lika viktigt som själva rekryteringsprocessen.
De bästa kandidaterna hittar du – de söker inte aktivt jobb.
Vill du ligga steget före i rekryteringsracet?